Coaching
Coaching não é conselho. É a arte de fazer as perguntas que a pessoa anda a evitar.
Coaching é um processo orientado para resultados, em que a pessoa é acompanhada de um ponto A para um ponto B, atravessando a ponte de dificuldades que existe entre esses dois pontos. Tem estrutura, tem sessões, tem um fim previsto.
O que o distingue de uma boa conversa é a disciplina: perguntas estruturadas, compromissos entre sessões e a recusa educada de aceitar a primeira resposta. Quase sempre, a primeira resposta é a que a pessoa já deu a si própria muitas vezes.
Aqui o Eneagrama entra como acelerador. Saber o padrão de quem está à frente poupa semanas, porque diz de antemão onde é que esta pessoa em particular se vai querer esconder.
- Definir o ponto B
Concreto, verificável e no tempo. Sem isso, não é coaching, é desabafo.
- Nomear a ponte
O que está entre os dois pontos, e há quanto tempo está.
- Trabalhar entre sessões
A mudança acontece nos dias, não na hora da conversa.
- Fechar
Um processo que não acaba não era um processo.
Há alguma mudança que continuas a adiar?
Se sabes onde queres chegar, mas continuas a encontrar a mesma dificuldade pelo caminho, podemos perceber se um processo de coaching faz sentido para ti.
Mentoring
Tema
Eneagrama
Tema